Kitfox 聯合創始人葉瑤(Tanya X Short)在其於GDC 2024演講中談到了四天工作周的優勢和複雜性，其中有一張幻燈片令人深有同感。這張幻燈片提醒旁觀者，無論您是否在做自己夢寐以求的工作，建立“工作：生活平衡”而不是“工作：從工作中恢復平衡”是至關重要的。

葉瑤長期以來一直是四天工作周的支持者，在Kitfox（她共同創立的獨立工作室）自2021年8月開始實現這一現實。在她的講話中，她承認對自己的新現實有“複雜”的感覺。她說最好的部分是“現在感覺很正常”。這也是最糟糕的部分。

在討論恢復過去日子的前景時，她表示，雖然Kitfox的三分之二的員工願意接受不得不在星期五工作的不幸現實，但許多員工在遇到這種假設情況時有“非常消極的反應”。為什麼？Kitfox的員工覺得較短的工作周使他們有更多時間做真正重要的事情，在工作上更有生產力，並廣泛豐富了他們的生活。

葉瑤承認她絕對不信任自我報告的生產力數據，但聽到工人們對變化的感受仍然很有趣。然而，顯而易見的是，四天工作周對保留工人的影響巨大。對於葉瑤和Kitfox來說，這是巨大的。

“我認為我們引入[四天工作周]的決定從整體的觀點來看是站得住腳的，”她說。“Kitfox在兩個內部開發的項目和兩個已發行的標題中雇用了大約15人。而一個典型的內部項目通常由兩名程式設計師、兩名藝術家和一名設計師組成。這就是我們的規模。在這樣的規模下，每個人都是絕對不可替代的，因為我們的項目和管道都是圍繞著每個人發展的。

“一名團隊成員離開是災難性的。”

“我們中沒有人是可替換的。顯然沒有人是可通用的，但在較大的規模上，您可以在某種程度上假裝，而我們不能。對我們小小的團隊來說，保留是絕對必要的。一名團隊成員離開是災難性的。”

她解釋說，新員工的入職不僅涉及教他們一個新的代碼庫，還要求整個團隊重新學習如何最好地協同工作。簡單地說，葉瑤不希望任何人離開，即使他們無法支付與競爭對手工作室一樣多的薪水，這也不一定會成為一個交易破壞因素。

“對於保留來說，四天工作周是無與倫比的，”她說。“當問及時，有一半的Kitfox員工表示他們至少需要加倍的[薪水]才能考慮，也許，回到五天工作。另外三分之一表示這是不夠的，他們無法被說服，”她繼續說。“我們並不是唯一發現這一結果的人。妳知道，這是我的夢想工作。我為此努力工作。您可能會想知道‘她真的更快樂，有更多時間可以不做自己的夢想工作嗎？’是的，我是。”

要了解更多關於四天工作周的信息，可以查看我們的詳細報導（其中包括葉瑤的更多思考）。