賽卡美國的工會工人在投票通過批准首個集體談判合同後取得重大勝利。

這一消息被AEGIS-CWA工會成員描述為一個“轉折時刻”，他們將從改善的合同中受益，該合同為組織工人提供更好的保護，保證單位內每位員工都能獲得基本的加薪。

一位CWA發言人解釋說：“一些工人得到了定期的加薪，但一些則沒有，這通常是基於職稱或部門。此外，加薪在每個人之間差異很大。” “這些基本加薪確保每個人都能獲得加薪，賽卡也可以根據表現額外授予加薪。”

批准的合同還包括裁員保護（包括臨時裁員的召回權和永久裁員的遣散金）；承諾妥善記錄所有相關項目上的所有工人（包括早期QA測試員）；以及明文承諾繼續至少六個月的混合工作倡議。據悉，賽卡目前沒有意圖改變其混合工作政策，但現在AEGIS-CWA已在書面中得到了該承諾。

AEGIS-CWA還確保了一個明文年度獎金計劃，退休福利，醫療保險，父母福利（包括允許父母在上班時間吸乳），以及擴大的喪假。在新合同中還加入了更好的要求與工作相關培訓計劃的途徑，並承諾要求賽卡在希望實施政策更改時提前通知工人領導委員會，包括與AI使用相關的政策變更。

賽卡美國員工和AEGIS-CWA成員Jasmin Hernandez告訴遊戲開發者新合同將為工人提供“更安全的環境”，其中許多人在被指控進行破壞性工會活動時發現自己成為攻擊目標。

她說：“我們在遊戲產業內部極端的動蕩和大規模裁員中談判了這份合同。不幸的是，我們的一些在QA和本地化部門擔任臨時員工的工會化員工也受到了這些裁員的影響。我們仍在處理賽卡管理層的決定所造成的悲痛和影響。儘管這些裁員很糟糕，但我們處於一個獨特的位置，使我們能夠談判協商這一決定的影響，因為我們有工會。”

她說：“通過與管理層的討論，我們能拯救雙倍的工作機會，確保受裁員影響的同事獲得遣散金。此外，如果賽卡決定在未來幾個月內重新招聘這些職位，我們將在外部招聘工作機會前五天收到通知，以便我們以前的成員有第一次機會重新申請。這段經歷突顯了在我們的合同中談判更多保護對我們的重要性。”

集體談判的節奏

分解談判的進展，Hernandez解釋說AEGIS–CWA代表賽卡位於伯班克和爾灣辦公室的150名全職和臨時工人組成了一個由五人組成的談判委員會，與管理層接觸並推動更好的工作條件。

“我們選出了五個代表不同職務和部門的談判委員會成員在組織中。我們派發了一份詳細的談判問卷，以便我們了解我們單位面臨的問題，”他們說。然後，我們開始起草提出我們期望的工作條件和政策的提案，在CWA Local 9510的經驗豐富的顧問協助下。

Hernandez說，委員會在幾輪談判後“找到了節奏”，雙方提交提案，中斷討論，然後反駁或接受這些提議。她繼續說：“這一進展一直持續到我們有了完整的合同。” “儘管將來還有更多我們想要爭取的東西，但我們對我們在這份首個合同中確保的內容感到驕傲。如果沒有我們的成員在整個過程中動員和表示支持，這將是不可能的。”

Hernandez表示，當管理層致力於談判時，在合理時間內簽署首個合同是完全可行的。“我們真誠希望其他公司遵循相同的道路，願意進行對話並願意做出對所有人有利的變化，”她繼續說。